Fuerzas Militares de Colombia

El artículo 120 de la Constitución de 1886, dio al Presidente de la República, la atribución de dirigir, cuando lo estime conveniente, las operaciones de guerra como Jefe de los Ejércitos de la República, la Ley 102 de 1944, fijó al entonces Jefe de Estado Mayor, las funciones de órgano de mando del Gobierno, más...

 

Misión

 

Defender la soberanía, la independencia, la integridad del territorio nacional y el orden constitucional, para proteger la vida, honra, bienes, creencias y demás derechos y libertades, asegurando el cumplimiento de los deberes sociales del Estado y de los particulares.

 

Visión

 

Las Fuerzas Militares de Colombia, serán una organización sólida, estructurada y altamente capacitada para conducir con eficacia operaciones conjuntas prolongadas en cualquier parte del territorio nacional, tendientes a mantener la soberanía, independencia, la vigencia de la Constitución, el ejercicio la ley, el funcionamiento de las instituciones y a garantizar la protección de la población y sus recursos así como para participar con fuerzas de otros países en operaciones combinadas de mantenimiento de la paz internacional.

 

Valores

 

¿Qué son?

Conjunto de creencias básicas que dan calidad y autoordenamiento, fundamentos para la transformación, que orientan el comportamiento, compromiso de los militares y personal no uniformado con algo superior a ellos mismos, mantienen los limites aceptables del cambio y nos muestran aquello que no debe cambiar por ser la esencia de la organización.

 

Lealtad 

Guardar fidelidad a si mismo, a los demás, a la Institución, a la Patria y a Dios.

Honestidad

Actuar siempre con rectitud, sinceridad y transparencia.

Compromiso

Asumir con integridad las obligaciones para el logro de los objetivos, identificándose con los principios Institucionales.

Disciplina

Cumplir con las normas Institucionales.

Valentía

Enfrentar con coraje y osadía los desafíos y retos que la misión impone, para reconocer los errores y decidirse a rectificar.

Respeto

Tratar al ser humano con deferencia y consideración, reconociéndole su dignidad, aspiraciones, derechos, temores, creencias, costumbres y tradiciones.

Solidaridad

Adherirse a los principios, políticas y valores del estado y la sociedad, apoyando a las acciones en función de la paz, el orden y seguridad.

Responsabilidad

Conocer y cumplir los deberes y obligaciones con efectividad

Justicia

Dar a cada quien lo que le corresponde por sus méritos y actos.

Actitud de servicio Estar dispuesto a atender las necesidades de los demás y a ofrecer alternativas de solución.

 

 

Objetivos Estratégicos

  1. Fortalecer la capacidad operacional de las Fuerzas Militares a través de su reestructuración y modernización.

  2. Debilitar militarmente los grupos al margen de la ley para llevarlos a aceptar el plan de paz del Gobierno.

  3. Debilitar la infraestructura logística y de apoyo económico de los grupos al margen de la ley.

  4. Contribuir a la protección de la población civil y sus recursos.

  5. Mantener una efectiva capacidad de disuasión tendiente a defender la soberanía e integridad territorial.

 

Virtudes Militares

 

La carrera de las armas se fundamenta en los sentimientos de honor y deber. El militar es una persona digna de la confianza de sus compatriotas, es decir revestido de condiciones especiales que lo comprometen con la defensa y seguridad nacionales. Las virtudes militares son hábitos morales para obrar bien.

 

Patriotismo

Es el amor que se le profesa y expresa por la patria. Es un acto de entrega y sacrificio por el bien de los conciudadanos.

 

Obediencia

La obediencia militar es signo de nobleza. La obediencia la disposición general y permanente para actuar con leal eficiencia por el hecho de reconocer que la orden viene de un superior, que la emite dentro de los criterios de precisión, lógica, concisión y oportunidad.

 

Subordinación

Componente de la disciplina. Es el respeto y acatamiento debidos hacia los superiores en grado o a quienes por el momento se encuentran desempeñando un cargo de superior jerarquía.

 

Disciplina

Condición esencial para la existencia de toda fuerza militar, contrarresta los efectos disolventes de las divergencias, crea íntima cohesión y permite al superior exigir y obtener del subalterno que las órdenes sean ejecutadas con exactitud y sin vacilación. La disciplina militar es el conjunto de todos los deberes y obligaciones el exacto desempeño de todos ellos.

 

Respeto

Se debe a los compañeros, subalternos y superiores en debida y razonable proporción para que todos recíprocamente lo concedan. La falta de respeto menoscaba la disciplina, el compañerismo y el espíritu de cuerpo.

 

Honor

Fuente primordial del cumplimiento por la patria. El honor es una fuerza tan grande que el individuo es capaz de hacer superar la resistencia física. Son muchos los casos en que un soldado se ha agotado físicamente para continuar una marcha y por honor sigue hasta donde sea necesario.

 

Lealtad

Directamente ligada con el honor. corresponde al militar que es firme en los sentimientos con los demás que cumple a cabalidad los compromisos adquiridos y no traiciona jamás la confianza que en él han depositado sus superiores, compañeros y subalternos puede considerarse leal.

 

Honradez

La honradez profesional se establece cuando hay obediencia a la propia conciencia, se trabaja y se supera en las labores con miras a obtener provecho para la institución.

 

Carácter

Es una virtud que comprende cualidades como nobleza, energía, entereza, constancia, fortaleza, severidad, austeridad. Si hay algo inconcebible es un militar sin carácter es decir sin personalidad propia sin conciencia intima de las diferentes situaciones en que lo colocan las vicisitudes.

 

Veracidad

La palabra del militar debe ser veraz y la mejor prenda de seguridad para los ciudadanos. Esta virtud está íntimamente relacionada con el valor porque quien la practica estará demostrando entereza de carácter y dominio del miedo. La palabra del militar debe inspirar absoluta confianza en sus superiores, compañeros, subalternos y relacionados.

 

Valor y Sacrificio

El valor es aquella virtud por la cual el hombre se sobrepone al miedo, el valor se pone por encima de los propios intereses cuando los ideales o el honor así lo exigen. Cuando se logra vencer el instinto de conservación, gracias a un ideal por alcanzar, se dice que hay valor.

 

Abnegación

Es la negación voluntaria a todas las pasiones, comodidades y gustos, cuando quiera que ellas se interpongan en el cumplimiento del deber. Por ella el hombre soporta con gusto todas las privaciones que sean necesarias por alcanzar un ideal.

 

Entereza

Ligada con el carácter, es la condición espiritual del hombre de aceptar responsabilidades derivadas de sus actuaciones con resignación y dignidad. Es afrontar una situación consecuencia de sus actos.

 

Espíritu de Cuerpo

Es el cariño y el afecto que se le profesa a la Fuerza Militar a la cual se pertenece y mediante el cual todas las actividades que se desarrollan buscando mantener el buen nombre y el prestigio de la Fuerza. El espíritu militar obliga a proceder con absoluta pulcritud.

 

Espíritu Militar

Es la consagración total a la institución armada, el entusiasmo y el orgullo de vestir el uniforme, el cariño por las Fuerzas Militares en cuyo brazo descansa el honor, la tranquilidad y la grandeza de la patria.

 

Compañerismo

Es indispensable en la vida militar, las actividades que se desarrollan dentro de ella, la vida en común que se lleva; los sacrificios y privaciones de sus miembros, exigen el más completo compañerismo. Esto hace la vida agradable y amena y atenúa las penalidades inherentes.

 

Responsabilidad

Induce al cumplimiento exacto del deber militar.

 

 

Organización

 

Las Fuerzas Militares de Colombia están constituidas por tres componentes, a saber: el Ejército Nacional, la Armada Nacional y la Fuerza Aérea Colombiana.

La Policía Nacional de Colombia está adscrita al Ministerio de la Defensa, pero no al Comando General de las Fuerzas Militares.

 

 

Ministerio de la Defensa

El Ministerio de la Defensa es un órgano del poder ejecutivo. Su titular es un funcionario de libre nombramiento y remoción. Durante el siglo XIX su titular era inexorablemente un militar, en el siglo XX se intercalaron militares y civiles, y desde 1991 Colombia ha tenido Ministros de la Defensa civiles, e incluso a uno de ellos fue mujer.

 

 

Objetivos del MinDefensa

 

El Ministerio de Defensa Nacional tiene como objetivos primordiales la formulación y adopción de las políticas, planes generales, programas y proyectos del Sector Administrativo Defensa Nacional, para la defensa de la soberanía, la independencia y la integridad territorial, así como para el mantenimiento del orden constitucional y la garantía de la convivencia democrática.

 

Fuente: Art 4. Decreto Número 1512. Agosto de 2000

 

Objetivos Estratégicos

 

Defensa Nacional

Preservar y defender la soberanía, la independencia y la integridad del territorio nacional.

Orden Público

Mantener el orden constitucional y la estabilidad institucional, restablecerlos si se hallaren turbados y neutralizar aquellos factores que atenten o amenacen atentar contra ellos.

Seguridad Ciudadana

Contribuir a garantizar la convivencia pacífica y prevenir, evitar e investigar la comisión de delitos y contravenciones.

 

Fuente: Guía de Planeamiento Estratégico. Octubre 1997

 

Funciones del Mindefensa

  1. Participar en la definición, desarrollo y ejecución de las políticas de defensa y seguridad nacionales, para garantizar la soberanía nacional, la independencia, la integridad territorial y el orden constitucional, el mantenimiento de las condiciones necesarias para el ejercicio y el derecho de libertades públicas, y para asegurar que los habitantes de Colombia convivan en paz.

  2. Contribuir con los demás organismos del Estado para alcanzar las condiciones necesarias para el ejercicio de los derechos, obligaciones y libertades públicas.

  3. Coadyuvar al mantenimiento de la paz y la tranquilidad de los colombianos en procura de la seguridad que facilite el desarrollo económico, la protección y conservación de los recursos naturales y la promoción y protección de los Derechos Humanos.

 

Fuente: Art 5. Decreto Número 1512. Agosto de 2000

 

Corresponde a los ministerios y departamentos administrativos, sin perjuicio de lo dispuesto en sus actos de creación o en leyes especiales, las siguientes funciones:

 

  1. Preparar los proyectos de ley relacionados con su ramo.

  2. Preparar los proyectos de decretos y resoluciones ejecutivas que deban dictarse en ejercicio de las atribuciones que corresponden al Presidente de la República como suprema autoridad administrativa y dar desarrollo a sus órdenes que se relacionen con tales atribuciones.

  3. Cumplir las funciones y atender los servicios que les están asignados y dictar, en desarrollo de la ley y de los decretos respectivos, las normas necesarias para tal efecto.

  4. Preparar los anteproyectos de planes o programas de inversiones y otros desembolsos públicos correspondientes a su sector y los planes de desarrollo administrativo del mismo.

  5. Coordinar la ejecución de sus planes y programas con las entidades territoriales y prestarles asesoría, cooperación y asistencia técnica.

  6. Participar en la formulación de la política del Gobierno en los temas que les correspondan y adelantar su ejecución.

  7. Orientar, coordinar y controlar, en la forma contemplada por las respectivas leyes y estructuras orgánicas, las superintendencias, las entidades descentralizadas y las sociedades de economía mixta que a cada uno de ellos estén adscritas o vinculadas.

  8. Impulsar y poner en ejecución planes de desconcentración y delegación de las actividades y funciones en el respectivo sector.

  9. Promover, de conformidad con los principios constitucionales, la participación de entidades y personas privadas en la prestación de servicios y actividades relacionados con su ámbito de competencia.

  10. Organizar y coordinar el Comité Sectorial de Desarrollo Administrativo correspondiente.

  11. Velar por la conformación del Sistema Sectorial de Información respectivo y hacer su supervisión y seguimiento.

 

Fuente: Art 59. ley 489. Diciembre de 1998

 

 

 

 

 

 

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